Minden állami szervezet felé elvárás a közpénzek célszerű és hatékony felhasználása. Ennek megfelelve az Állami Számvevőszék az elmúlt években számos intézkedést hajtott végre az ellenőrzési és szervezeti hatékonysága növelése érdekében. Ezek az intézkedések mára beépültek a Számvevőszék erőforrás-tervezésébe, a humánpolitika részévé váltak és a munkakörök tartalmi átalakulását hozták magukkal. Ennek következtében az ÁSZ több ütemben, mintegy 100 munkavállalójának tett, a kölcsönös megállapodásra alapozott együttműködési és elhelyezkedési ajánlatot. Az ÁSZ álláspontja szerint az ország versenyképessége szempontjából kulcskérdés a közszféra hatékonysága, ami azt is jelenti, hogy minden közintézmény olyan humánerőforrással végezze a feladatait, amelyre szüksége van.
Az Állami Számvevőszék határozottan visszautasítja a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete elnökének nyílt levelét. Az abban foglaltakat az ÁSZ durva beavatkozásnak tekinti az alkotmányos alapokon álló szervezetirányítási függetlenségébe. A szakszervezet indokolatlan és a közszféra hatékony feladatellátását teljes mértékben figyelmen kívül hagyó támadása alátámasztja az Országgyűlés december 12-i döntését arról, hogy az ÁSZ szervezeti állományára vonatkozó megfelelő intézkedések a köztisztviselőkről szóló törvényből beépüljenek az ÁSZ törvénybe.
Az ÁSZ emlékeztet: Domokos László elnök 2018. június 27-én, az Országgyűlés plenáris ülésén a 2019-es központi költségvetésről szóló vitában jelentette be, hogy az elmúlt évek hatékonyságnövelő intézkedéseinek együttes hatásaként, a technológiai és módszertani megújulás eredményeképpen az állami szervek között az Állami Számvevőszék elsőként ajánlott fel tapasztalt, jó munkakultúrájú gazdasági szakembereket (munkavállalókat) a munkaerőpiacon jelentkező hiány csökkentése érdekében, az üzleti szféra számára.
A mostani intézkedés a nyáron megkezdett hatékonyságnövelő szervezetfejlesztési kezdeményezés folytatása. Az együttműködési és elhelyezkedési ajánlat keretében az ÁSZ összesen mintegy 100 dolgozójának ajánlotta fel a közös megegyezés lehetőségét, és számos eszközzel támogatja a munkavállalói sikeres elhelyezkedését. Az együttműködésre és kölcsönös párbeszédre alapozott lehetőség teljes mértékben figyelembe veszi az érintett munkatársak mentális és szakmai érdekeit, hozzájárul például a munkahelyi kiégés elkerüléséhez, valamint az új karrierlehetőségek megtalálásához. A közös megegyezésre irányuló ajánlatot már 40 munkavállaló elfogadta.
Az ÁSZ nemcsak a közpénzek őre, hanem példamutató közpénzfelhasználó szervezet is. A szervezetfejlesztési intézkedések pedig támogatják az Állami Számvevőszék további hatékonyságnövelését, így a közpénzek hatékony és eredményes felhasználását. A kölcsönös megállapodásra alapozott humánpolitikai intézkedések során az ÁSZ mindenben a vonatkozó és hatályos törvényi előírások szerint, a munkavállalói érdekeit is szem előtt tartva jár el.
Az intézkedésekről, annak megalapozásáról az ÁSZ folyamatosan tájékoztatta a közvéleményt. A korábbi cikkek az alábbi linkeken olvashatók.
https://www.aszhirportal.hu/hu/hirek/hatekonyabb-szervezet-atalakulo-munkakornyezet
https://www.aszhirportal.hu/hu/hirek/hatekonyabb-ellenorzesek-hatekonyabb-kozpenzfelhasznalas
https://www.aszhirportal.hu/hu/hirek/hatekonysagnoveles-eredmenye-szamokban
https://www.aszhirportal.hu/hu/hirek/informatikai-kihivasok-a-hatekonysag-novelese-erdekeben
Állami Számvevőszék